Immer mehr Mütter, insbesondere Frauen mit einer qualifizierten Ausbildung, wollen berufstätig sein. Und auch immer mehr Väter wollen ihre Vaterrolle bewusst leben und mit ihrem Beruf in Einklang bringen. Für die Unternehmen sind gut ausgebildete, leistungsstarke und flexible Beschäftigte ein entscheidender Faktor für den unternehmerischen Erfolg. Sie für ihr Unternehmen gewinnen und sie an das Unternehmen zu binden, sind wichtige Aufgaben der Unternehmenspolitik – auch mit Blick auf die demografischen Entwicklungen und den sich abzeichnenden Fachkräftemangel. Eine familienbewusste und familiengerechte Personalpolitik stärkt die Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte.

Als „Ministerium für Chancen“ wird der Blick besonders auf die Familienpolitik geworfen. Denn Familien brauchen und verdienen die Chance, ihr Leben so zu gestalten, wie sie es sich wünschen. Das heißt auch, dass sie die Möglichkeit haben müssen, Familie und Beruf zu vereinbaren.

Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Unternehmen, indem wir:

• Informationen für Nordrhein-Westfalen bündeln,
• durch verschiedene Veranstaltungsformate Unternehmen und Akteure informieren und vernetzen,
• Produkte gemeinsam mit und für Unternehmen entwickeln

Ziel des Netzwerks Chancen durch Vereinbarkeit ist es, mehr und passgenauer Unternehmen zu erreichen. Es tritt in regionalen Business-Talks in einen direkten Dialog zwischen Minister und Unternehmen und führt einen überregionalen Jahreskongress durch.
 
Weitere Instrumente ergänzen das Angebot. In der Datenbank „Gute Praxis" können sich Unternehmen mit ihren Aktivitäten und Maßnahmen vorstellen. Material und Publikationen, die von und mit Unternehmen entwickelt und erarbeitet wurden, stehen zum Abruf bereit und es wird über neuste und aktuelle Trends, Projekte und Initiativen, wie beispielsweise die Digitalisierung, die für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf neue Möglichkeiten eröffnet, informiert.