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Kein Strohfeuer – aktuelle Studie belegt nachhaltige Veränderungsbereitschaft in Unternehmen

Die Corona-Pandemie hat in vielen Unternehmen dazu geführt, ein neues und nachhaltiges Bewusstsein für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu entwickeln.

Video: Was macht der Mittelstand anders seit Corona?

Die ExTox Gasmess-Systeme GmbH legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das hat sich in der Corona-Pandemie ausgezahlt. Innerhalb von zehn Minuten stand nach eigenen Angaben das Konzept, um die ausfallende Kinderbetreuung in Kitas und Schulen abzufangen. Wie hat das funktioniert?

Ohne Vertrauen geht es nicht – Arbeitsorganisation in hybriden Teams: Drei Fragen an Kirsten Wallmichrath, meta | five GmbH

Neue Anforderungen an Führung, verändertes Machtgefüge, Abschied von alten Strukturen – Beraterin Kirsten Wallmichrath plädiert für bessere Kommunikation und mehr Vertrauen, auch auf Grundlage der Erfahrungen aus der Pandemie.

Blick in die Zukunft? Die Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich

Klingt fast zu schön um wahr zu sein: Weniger arbeiten bei gleichbleibendem Gehalt. In Island wurde dieser Traum für 2.500 Angestellte Realität. Was ist dabei herausgekommen?

Ein Arbeitgeber – viele Arbeitsorte: Wie kann Remote-Arbeit gelingen?

Corona hat uns gezeigt: Wir müssen nicht immer an einem Ort sein, um gut zusammenarbeiten zu können. Für viele bietet Remote-Arbeit auch nach der Pandemie neue Möglichkeiten, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Wie lässt sich diese Arbeitsform gut gestalten?

Von „New Work“ zu „New Normal“ – Studie skizziert den Wandel

„New Work“ – dieser Begriff umfasst die Veränderungen der Arbeitswelt, die vor allem durch die digitale Transformation angetrieben sind. Die Corona-Pandemie hat dieser Entwicklung einen unvorhergesehenen Schub verpasst: Aus „New Work“ wird schneller als erwartet vielerorts die „Neue Normalität“. Doch was heißt das eigentlich?

Nach Corona: Wie hybrides Arbeiten die Vereinbarkeit voranbringt

Die Corona-Pandemie hat in der Arbeitswelt Veränderungen mit sich gebracht, die sich viele vorher nicht vorstellen konnten. Digitale Tools und neue Abläufe bieten die Möglichkeit, die Arbeit noch effizienter und flexibler zu gestalten. Das treibt unmittelbar auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben voran. Vielen fehlte in der Krise jedoch auch der persönliche Austausch im Büro. Wie lassen sich diese Aspekte in Zukunft miteinander vereinbaren?

„Vereinbarkeit“ mit Zertifikat

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist Thema eines neuen Weiterbildungsprogramms der IHK Köln. Das Angebot richtet sich branchen- und hierarchieunabhängig an alle Beschäftigten, die sich in ihrem Unternehmen für Vereinbarkeitsprozesse einsetzen möchten.

Viele Veränderungen – viele Fragen: Das Arbeitswelt Portal

Das neue Arbeitswelt Portal des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) ist online. Es bietet Orientierungshilfen für einen sozial und wirtschaftlich nachhaltigen Wandel der Arbeitswelt.

Video: Wie gelingt Vereinbarkeit in Krisenzeiten?

Die Feinkost-Fleischerei Hidding aus Münster hat mit individuellen Abstimmungen und einer flexiblen Umgestaltung des Arbeitsplans auf die Herausforderungen der Pandemie reagiert. Und eins zeigt sich in der Krise besonders: Eine gute Unternehmenskultur zahlt sich sowohl für Beschäftigte als auch für Arbeitgeber aus.

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