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Rolle vorwärts: Väter wollen weniger arbeiten – Mütter mehr

Ergebnisse der Studie „Partnerschaftliche Vereinbarkeit - Die Rolle der Betriebe“

Rund 36 Wochenstunden würden Väter mit kleineren Kindern gerne arbeiten, wenn sie wählen könnten. Mütter hingegen würden gerne aufstocken: zwischen 28 und 36 Stunden würden sie ihrem Arbeitgeber zur Verfügung stehen, wenn die Bedingungen stimmen. Die Unternehmen haben somit großen Einfluss auf die Arbeitsteilung zwischen Müttern und Vätern. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Partnerschaftliche Vereinbarkeit – Die Rolle der Betriebe“, die das Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) durchgeführt hat.

Film „Führen in Teilzeit“

Der innovative Animationsfilm zum Thema „Führen in Teilzeit“ zeigt, wie Führen in Teilzeit gelingen kann und stellt die Vorteile für Unternehmen und Beschäftigte heraus.

Minister Dr. Joachim Stamp: "Vereinbarkeit ist machbar!"

Die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein entscheidender Faktor für die Lebensqualität und Lebensplanung von Familien. In Zeiten des Fachkräftemangels ist Familienfreundlichkeit ein Weg für Unternehmen, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Ein hohes betriebliches Familienbewusstsein geht u.a. einher mit einer geringeren Fehlzeiten- und Krankheitsquote, einer höheren Motivation und Produktivität der Beschäftigten, selteneren Eigenkündigungen und einer höheren Qualität der Bewerberinnen und Bewerber.

Studien zum Thema

Wie familienfreundlich sind deutsche Unternehmen? Welche Maßnahmen und Modelle stehen ihnen dafür zur Verfügung und welche Effekte haben diese? Hier finden Sie Studien zu diesem Thema.

Broschüren, Leitfäden und allgemeine Informationen

Wie lässt sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen praktisch gut umsetzen? Welche Ideen, Erfahrungen und Modelle gibt es? Hier finden Sie hilfreiche Broschüren und Leitfäden zu diesem Thema.

Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz: Das Elterngeld

Rechtlicher Rahmen

Das Elterngeld gleicht Teile der Einkommensverluste in der Elternzeit aus. Mit dem ElterngeldPlus und dem Partnerschaftsbonus werden außerdem Anreize für eine schnellere Rückkehr in den Beruf und flexible Arbeitsmodelle gesetzt. Hier erfahren Sie, was Eltern und Unternehmen über gesetzliche Regelungen zu Basismonaten, ElterngeldPlus und den Partnerschaftsbonus wissen müssen.

Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz: Die Elternzeit

Rechtlicher Rahmen

Zeit für die Familie, Flexibilität beim Wiedereinstieg in den Beruf, partnerschaftliche Aufgabenteilung: All das steckt im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz. Es regelt die berufliche Auszeit nach der Geburt eines Kindes und die dabei zu berücksichtigenden Interessen der Unternehmen

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine der größten gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit. Das Informationsangebot Chancen durch Vereinbarkeit fungiert als Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft und stärkt Unternehmen durch passgenaue Informations- und Veranstaltungsangebote darin, eine familienbewusste Personalpolitik zu etablieren.

Unsere Mitstreiterinnen und Mitstreiter

Das Portal Chancen durch Vereinbarkeit setzt sich dafür ein, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in NRW weiter nach vorn zu bringen. Dabei wird es von zahlreichen bundesweiten Akteurinnen und Akteuren unterstützt.

Warum sich Familienfreundlichkeit auszahlt

Familiengerechte Personalpolitik als Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Immer mehr Arbeitgeber setzen auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und unterstützen ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dieses Engagement wappnet Betriebe für die Zukunft und bringt zahlreiche Vorteile für Arbeitgeberseite und Beschäftigte gleichermaßen.

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