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„Unsere Beschäftigten sind unser größtes Kapital“ – Vereinbarkeit bei den St. Gereon Seniorendiensten

Die St. Gereon Seniorendienste gGmbH vereint vielfältige Pflegeangebote für ältere Menschen – von der ambulanten Pflege und dem betreuten Wohnen über die Kurzzeit- und Heimpflege bis zur Intensivpflege. Die Schichtarbeit stellt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor besondere Herausforderungen. Dennoch wurde das Unternehmen im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschlands beste Arbeitgeber“ bereits mehrfach für seine attraktiven Arbeitsbedingungen gewürdigt.

Kontakthalteprogramm und mobiles Arbeiten nicht nur während der Pandemie – die Härterei Wilhelm Alte

Die Härterei Wilhelm Alte GmbH aus Plettenberg weiß, wie wichtig eine familienfreundliche Personalpolitik für KMU ist. Sie bietet ihren Beschäftigten mit mobilem Arbeiten und einem Kontakthalteprogramm in der Elternzeit gute Lösungen an – auch während der Covid-19-Pandemie.

Online-Antrag auf Betreuungsentschädigung NRW freigeschaltet

Der Online-Antrag auf Betreuungsentschädigung NRW ist am Start! Der Antrag kann ab sofort aufgerufen, ausgefüllt und elektronisch an die zuständige Bezirksregierung geschickt werden.

Arbeitszeit spenden – eine Option (nicht nur) in der Pandemie? Drei Fragen an Prof. Dr. Michael Fuhlrott

Der eingeschränkte Betrieb in Schulen und Kitas stellt viele berufstätige Eltern vor große Herausforderungen. Da könnte es doch eine Option sein, unter Kolleginnen und Kollegen Arbeitszeit zu verschenken und damit diejenigen zu unterstützen, die in der aktuellen Lage besonders belastet sind. Was in Frankreich üblich und gesetzlich geregelt ist, kommt in Deutschland eher selten vor. Der Arbeitsrechtler Michael Fuhlrott erklärt die Hintergründe.

Schichtarbeit und Vereinbarkeit – wie kann das gelingen?

In der Pandemie erfährt die Arbeit im Homeoffice viel Aufmerksamkeit. Aber längst nicht alle Beschäftigten können zuhause ihrem Job nachgehen. Berufe in Schichtarbeit erfordern in Zeiten wie diesen einmal mehr große Flexibilität. Wir erklären, wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf dennoch funktionieren kann.

„So unkompliziert wie eben möglich“ – Schichtbetrieb, Corona und Vereinbarkeit bei der Werner Langer GmbH & Co KG, Meschede

„In unserem Betrieb haben wir uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schon lange auf die Fahnen geschrieben und damit auf allen Seiten gute Erfahrungen gemacht. Deshalb haben uns die in der Corona-Pandemie notwenigen Anpassungen auch nicht so drastisch erwischt“, sagt Susanne Schulte, Personalleiterin der Werner Langer GmbH &Co KG. Die Belegschaft kann sich darauf verlassen, dass Familienfreundlichkeit auch und gerade in Krisenzeiten im Unternehmen gelebt wird.

Landesregierung unterstützt kleine und mittlere Unternehmen beim Aufbau eines Diversity Managements

Nordrhein-Westfalen ist ein weltoffenes Land. Unsere gesellschaftliche Vielfalt macht uns stark. Aus dieser Überzeugung heraus setzt sich die Landesregierung dafür ein, dass Vielfalt auch im beruflichen Alltag sichtbar wird. Mit der neugegründeten Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT sollen kleinere und mittlere Unternehmen beim Diversity Management unterstützt werden. In der Arbeit der Netzwerkstelle stehen zunächst lesbische, schwule, bisexuelle, trans- und intergeschlechtliche sowie queere Beschäftige im Fokus.

Rechte und Pflichten im Homeoffice – Was gilt es jetzt zu beachten?

Wo es möglich ist, soll die Arbeit von Zuhause in der Pandemie zum Alltag werden. Homeoffice oder mobiles Arbeiten helfen in vielen Betrieben dabei, die Kontakte am Arbeitsplatz und auf dem Weg dorthin zu reduzieren. Dafür sorgt jetzt auch eine neue Arbeitsschutzverordnung. Viele Arbeitgeber und Beschäftigte fragen sich nun, welche Verpflichtungen und Rechte diese Verordnung mit sich bringt.

Kinderbetreuung während der Corona-Pandemie: Väter holen allmählich auf

Der Alltag in der Corona-Pandemie ist vor allem für Eltern herausfordernd. Durch die erneuten Schul- und Kitaschließungen sind viele von ihnen gezwungen, die Kinderbetreuung nach Hause zu verlegen. Studien aus dem ersten Lockdown zeigen: Die Hauptlast lag zwar nach wie vor bei den Müttern, aber die Väter haben sich überproportional mehr um ihre Kinder gekümmert.

FAQ’s zum Thema „Unterstützung für erwerbstätige Eltern, die ihre Kinder wegen der Corona-Pandemie selbst betreuen“

In Zeiten der Pandemie kann es vorkommen, dass Einrichtungen zur Betreuung von Kindern, Schulen oder Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen geschlossen werden oder Familien sie nicht wie gewohnt nutzen können oder sollen. Betreuen Eltern ihre Kinder deswegen zu Hause, entgeht ihnen unter Umständen Einkommen. Der Landesregierung ist wichtig, dass alle Eltern in dieser Situation finanziell abgesichert sind. Gesetzlich Versicherte erhalten Kinderkrankengeld. Für privat Versicherte, die nicht Beamtinnen und Beamten sind, hat das Land NRW eine eigene Regelung geschaffen. Die Details finden Sie in den nachfolgenden FAQ’s.

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