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Homeoffice – Herausforderungen und Chancen

In der Zeit des Corona-Lockdowns von Mitte März bis Mitte Mai 2020 waren bis zu 50 Prozent aller Beschäftigten im Homeoffice und damit Teil eines ungeplanten Großexperiments zur Arbeitsorganisation. Inzwischen arbeiten die Angestellten in vielen Betrieben zumindest zeitweise wieder in ihren Büros. Das Experiment ist aber insoweit geglückt, als dass das Homeoffice für viele auch in der Zukunft eine große Rolle spielen wird. Grund genug, sich Herausforderungen und Chancen des Homeoffice für die Vereinbarkeit einmal näher anzusehen.

Im Tandem-Projekt-NRW noch Plätze frei

Das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) weist aktuell darauf hin, dass kleine und mittelständische Betriebe sich noch bis Mitte November 2020 für die Teilnahme am Tandem-Projekt NRW bewerben können. Im Zentrum des Projekts stehen passgenaue personalpolitische Lösungen, die die Betriebe fit machen für die aktuellen Anforderungen und die ihnen Chancen eröffnen, um sich im Fachkräfte-Wettbewerb gut aufzustellen.

Video: Im Tandem zu besserer Vereinbarkeit – Teil 1

Lernpartnerschaft in der Praxis – im Tandem-Projekt NRW haben sich der Garten- und Landschaftsbaubetrieb Peter Rose aus Münster und der Malerbetrieb Joswieg aus Bielefeld zusammengeschlossen, um ihre Unternehmen gemeinsam noch familienfreundlicher zu machen. Wir schauen ihnen über die Schulter: Welche Bedürfnisse und Erwartungen verbinden sie damit? Und wie profitieren beide Seiten von diesem Austausch?

Sieben Tipps zum Teambuilding im Homeoffice

Auf Grund der Corona-Pandemie mussten viele Arbeitnehmerinnen und Arbeiternehmer ihren Bürostuhl gegen die eigenen vier Wände eintauschen. Vorgesetzte erfahren zum ersten Mal, wie es ist, ein Team aus der Ferne zu führen. Lesen Sie hier sieben Tipps, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trotz Homeoffice als Team erfolgreich zusammenarbeiten können.

Chancen durch Vereinbarkeit – mit Fachleuten durch die Krise

Business-Talk goes digital: Gemeinsam mit dem Düsseldorfer Traditionsbäcker Josef Hinkel hatte NRW-Familienminister Dr. Joachim Stamp zur Premiere des virtuellen Business-Talks eingeladen und stellte eine zentrale Frage zur Diskussion: Geraten familienfreundliche Maßnahmen durch die Herausforderungen der Corona-Zeit ins Hintertreffen? Oder befördert Corona gar Schritte zu besserer Vereinbarkeit? Ein spannender Austausch zwischen Unternehmensvertreterinnen und -vertretern und Fachleuten aus der Wissenschaft.

„Chancen durch Vereinbarkeit“ – Der Podcast des NRW-Familienministeriums

Chancen eröffnen, Möglichkeiten aufzeigen – im neuen Podcast blicken wir auf individuelle und flexible Lösungen in Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Im Podcast sprechen wir dazu mit Gästen aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft. Wir wollen wissen: Wo gibt es innovative Ansätze? Was gilt es zu beachten? Und welche Ideen haben andere, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern?

Mit Fachleuten durch die Krise

Virtueller Business Talk mit NRW-Familienminister Dr. Joachim Stamp

Nordrhein-Westfalen ist ein starker Wirtschaftsstandort für den Mittelstand und insbesondere für mittelständische Handwerksbetriebe. Um weiter auf Erfolgskurs zu bleiben, müssen Unternehmen gerade jetzt während der Corona-Pandemie mit vereinten Kräften an einer familienfreundlichen und für Vielfalt offenen Personalpolitik arbeiten. Die Herausforderungen dieser Zeit bieten viel Gesprächsstoff für den virtuellen Business-Talk zum Thema: „Chancen durch Vereinbarkeit – mit Fachleuten durch die Krise“.

Elterngeld in Corona-Zeiten: mit flexiblen Regeln Familien stützen

Die Auswirkungen der Corona-Pandemie treffen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ganz unterschiedlich. Während die einen in Kurzarbeit geschickt worden sind, sind andere im Dauereinsatz. Damit Familien durch diese Situation beim Elterngeld keine Nachteile erleiden, hat der Gesetzgeber die bestehenden Regeln in drei Bereichen vorübergehend angepasst.

„Stark in und nach der Krise – Corona und Vereinbarkeit“

Arbeitgeber, die in ihrer Personalpolitik systematisch auf Vereinbarkeit setzen, haben Vorteile in Zeiten von Corona. Das ist das Ergebnis einer Kurzumfrage der berufundfamilie Service GmbH unter 130 Arbeitgebern, die nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. Für fast alle befragten Arbeitgeber hat sich ihre familien- und lebensphasenbewusste Ausrichtung als probates Mittel des Risikomanagements in der Krise bewährt.

Tandem-Projekt NRW – erste digitale Treffen

Anfang 2020 fiel der Startschuss für das Tandem-Projekt NRW – Familienbewusste Personalpolitik gemeinsam voranbringen. Kürzlich trafen sich die ersten Lern-Tandems zum Austausch über Auf- und Ausbau einer familienbewussten Personalpolitik – aufgrund der anhaltenden Corona-Situation zunächst nur digital. Doch es zeigte sich, dass auch ein virtueller Austausch für beide Seiten gewinnbringend ist.

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