Thomas Lesser ist Geschäftsführer von GREEN IT Das Systemhaus GmbH. Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenspolitik des Dortmunder IT Dienstleisters. In unserem Format "Drei Fragen an", verrät er uns, warum.

Wie familienfreundlich ist Ihr Unternehmen? Der Online-Test „Kulturcheck“ unseres Partner-Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ gibt Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern Aufschluss darüber, wo sie in Sachen Familienfreundlichkeit in ihrer Personalpolitik stehen und zeigt neben individuellen Entwicklungspotenzialen auch verschiedenste Handlungsempfehlung auf.

Ohne gute Kinderbetreuung gibt es keine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eltern haben daher einen Anspruch auf einen Betreuungsplatz für Kinder ab dem vollendeten ersten Lebensjahr. Im Folgenden erhalten Sie einen Überblick über die gesetzlichen Bestimmungen.

Eine Flexibilisierung des Arbeitsortes macht es Beschäftigten einfacher, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen können und welche Methoden sich hier besonders bewährt haben, erfahren Sie hier.

Durch eine Flexibilisierung der Arbeitszeit können Unternehmen ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf deutlich erleichtern. Doch auf welche verschiedenen Modelle können sie dabei zurückreifen und welche Voraussetzungen sollten für eine erfolgreiche Umsetzung erfüllt sein? Verschaffen Sie sich einen Überblick.

Eine gute Kinderbetreuung spielt bei Eltern eine zentrale Rolle bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unternehmen können ihre Beschäftigten dabei auf unterschiedlichste Art und Weise unterstützen. Hier erfahren Sie, welche regelmäßigen, punktuellen und monetären Maßnahmen Ihnen als Arbeitgeber dafür zur Verfügung stehen.

Mit gezielten Kommunikationsmaßnahmen gelingt es Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, ihre Mitarbeitenden umfassend über familienfreundliche Personalmaßnahmen zu informieren. So unterstützen sie ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und binden qualifizierte Fachkräftige langfristig ans Unternehmen.

Unternehmen, die ihre Familienfreundlichkeit gezielt nach außen zu kommunizieren, verschaffen sich entscheidende Wettbewerbsvorteile am Arbeits- und Absatzmarkt und profitieren zudem von einem guten Image.

Vom Jahreskongress Vereinbarkeit 2017 ging eine klare Botschaft aus: Unternehmen, die sich familienbewusst aufstellen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen, haben betriebswirtschaftliche Vorteile.

Hier finden Sie weitere hilfreiche Links zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf.