Fachkräftemangel in handwerklichen KMU
Der demografische Wandel verändert das Alltagsleben, Arbeitsleben und Wirtschaftsleben. Um wettbewerbsfähiger zu sein sind Handwerksunternehmen darauf angewiesen, die besten Fachkräfte für ihren Betrieb zu gewinnen. In einigen Regionen und Branchen konkurrieren die Betriebe bereits um gut qualifizierte Arbeitskräfte. In diesem Zusammenhang kann auf die Potenziale gut ausgebildeter Frauen nicht verzichtet werden. Für viele Frauen stellt jedoch die mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine Hürde dar. Auch für junge Männer und Väter wird die Familienfreundlichkeit ihres Arbeitsplatzes zum entscheidenden Faktor bei der Auswahl ihres Arbeitgebers. Zudem erfordert die steigende Anzahl an pflegebedürftigen Angehörigen neue Konzepte einer generationsübergreifenden Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Beschäftigte jeden Alters – Männer wie Frauen –, die keine Verantwortung (mehr) für eigene Kinder tragen. Betriebe müssen deshalb die Alltagssituation ihrer Mitarbeitenden in den Blick nehmen und sich den Anforderungen ihrer Beschäftigten in Bezug auf Kind und Beruf oder auf die Pflege von Familienangehörigen stellen.