Seit 2006 ist der Anteil der Väter in Elternzeit von 3,5 auf 13,7% gestiegen und er steigt noch weiter. Hierdurch entstehen neue Aufgaben im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der prozentuale Männeranteil liegt bei den Studenten derzeit bei 40,7%, bei den Beschäftigten bei 40,1% und bei den in der Forschung Beschäftigten bei 41,8%. Auch an der Universität steigt der Anteil der Väter in Elternzeit, jedoch werden diese im Berufsalltag oft nicht als solche wahrgenommen und es fehlt an speziellen Angeboten für Väter. In den letzten Jahren wurde in Hochschulen und Unternehmen erkannt, dass mehr für Familien angeboten und getan werden muss. Die meisten Angebote zum Thema „Work-Life-Balance“ richten sich bei genauer Betrachtung überwiegend an Frauen und Mütter. Dabei haben Väter durch ihr Interesse, nicht mehr länger nur Ernährer der Familie, sondern auch aktiver Elternteil sein zu wollen, die gleichen Problemlagen der Vereinbarkeit wie Mütter.