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Erzählen Sie uns: Wie geht es Ihnen?

Nach 14 Monaten Leben und Arbeiten unter Pandemie-Bedingungen – mit Homeschooling, Homeoffice, Wechselunterricht, Notbetreuung, Kurzarbeit – erleben wir jetzt wieder erste Lockerungen und damit ein bisschen mehr Freiheit. Deshalb fragen wir Sie heute: Wie geht es Ihnen? Was nehmen Sie an Erfahrungen aus der Krise für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit? Was wünschen Sie sich für die Zukunft?

Gebärdensprache – ein Angebot für Menschen, die nicht oder nur schwer hören

Informationen zur Internetseite www.chancen-durch-vereinbarkeit.nrw

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Tipps zur Nutzung

Erklärung zur Barriere-Freiheit

Über „Chancen durch Vereinbarkeit“

Leichte Sprache

„In Bewegung bleiben, ohne die Balance zu verlieren“ – Lebensphasen- und familienorientierte Personalpolitik in Zeiten der Krise

Welche Rolle spielt lebensphasen- und familienorientiere Personalpolitik für Unternehmen – jetzt in Zeiten der Krise und auf dem Weg ins „New Normal“, die sogenannte neue Normalität? Ein Gespräch mit Jutta Rump, Professorin an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft in Ludwigshafen.

Vereinbarkeit in jeder Lebensphase

Wie bekommt man Kinderbetreuung und Beruf unter einen Hut? Diese Frage schießt vielen direkt durch den Kopf, wenn sie an das Thema Vereinbarkeit denken. Doch je nach Lebensphase können ganz unterschiedliche Faktoren eine Rolle spielen. Der eine übt ein Ehrenamt aus, die andere hat ein zeitaufwendiges Hobby. Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik nimmt solch individuellen Bedarfe in den Blick. Wir haben drei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gefragt, wie sie auch unabhängig von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen davon profitieren.

Flexibel und effizient: Fünf Tipps zur lebensphasenorientierten Personalpolitik

Niemand kann das eigene Alter, die persönliche Lebenssituation und die eigenen Bedürfnisse am Unternehmenstor abgeben – diese Gegebenheiten begleiten ein Arbeitsverhältnis von Beginn an. Betriebe, die auf langfristig gebundenes und qualifiziertes Personal Wert legen, wissen das. Sie können das Konzept der lebensphasenorientierten Personalpolitik nutzen, denn es sorgt für bestmögliche Abstimmung und ist für alle Seiten ein Gewinn.

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