Neueste Beiträge

Portrait Kai Rudolphy

Video: Flexibilisierung bei SMV

Die SMV Sitz- und Polstermöbel GmbH hat die individuellen Bedürfnisse seiner Beschäftigten im Blick. Das mittelständische Unternehmen unternimmt viele kleine Schritte, um die Vereinbarkeit zu fördern: Halbjährliche Reifenwechsel und die Möglichkeit zu ärztlichen Routineuntersuchungen im Betrieb gehören genauso dazu wie ein Gleitzeitkonto zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

Mutter und Sohn lachen gemeinsam in der Küche, Vater arbeitet im Hintergrund

Familienfreundlichkeit messen: Neues Online-Tool Fortschrittsindex Vereinbarkeit

Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit unterstützt Unternehmen bei der Erfassung von Fortschritten und beim Ausbau einer familienbewussten Unternehmenskultur.

Portrai Minister Joachim Stamp

Jahreskongress 2020 chancen-durch-vereinbarkeit mit NRW-Familienminister Stamp

Unter dem Motto „Familienfreundlichkeit, Integration und Vielfalt – Erfolgsgaranten für einen starken Mittelstand“ lädt das NRW-Familienministerium zum diesjährigen Jahreskongress chancen-durch-vereinbarkeit nach Düsseldorf ein.

Sylvie Nicol im Gespräch

Drei Fragen an Sylvie Nicol

Sylvie Nicol ist Mitglied des Vorstands von Henkel und zuständig für Personal sowie Infrastructure Services. Als Regionalbotschafterin des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesfamilienministeriums ist sie Ansprechpartnerin für Unternehmen in NRW zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Interview spricht sie über ihre Rolle als Regionalbotschafterin und die Bedeutung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur für kleine und mittelständische Unternehmen.

Junge Erwachsene sitzen redend und lachend um einen Tisch herum

Generation Z wünscht sich Flexibilität und Grenzen

Klare Rahmenbedingungen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Karriere in Teilzeit – das wünscht sich die „Generation Z“ für ihre künftigen Jobs. Eine aktuelle Studie hat nun erstmals die Erwartungen der jungen Menschen an die zukünftige Arbeitswelt näher unter die Lupe genommen.

Staatsminister Andreas Bothe auf dem Podium mit den anderen Gesprächspartnern

NRW-Staatssekretär Andreas Bothe beim sipgate Business Talk: „Austausch ist notwendig.“

Am 09. September 2019 sprach NRW-Staatssekretär Andreas Bothe im Düsseldorfer Unternehmen sipgate mit Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik über die Vor- und Nachteile flexiblen Arbeitens und die Umsetzbarkeit familienfreundlicher Maßnahmen in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Deutlich wurde: Vereinbarkeitslösungen müssen zum Unternehmen passen – den einen goldenen Weg gibt es nicht.

Portrait Sascha Masloch

Checkliste: Vereinbarkeit durch Digitalisierung

Das Unternehmen Wildling Shoes GmbH aus Engelskirchen hat keine Büroräume. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten mobil oder von zu Hause aus. Damit das funktioniert, greift das Unternehmen auf verschiedene digitale Tools zurück. Mitarbeiter Sascha Masloch, zuständig für Logistik und IT, nennt vier Aspekte, die es dabei zu beachten gilt.

Veranstaltung mit mehreren Menschen, die sich an Tischen unterhalten

Business Talk mit NRW-Staatssekretär Andreas Bothe bei sipgate

"Mit Familienfreundlichkeit zum Erfolg“ – zu diesem Thema spricht NRW-Staatssekretär Andreas Bothe mit weiteren Gästen beim Business Talk am 09. September in Düsseldorf. Gastgeber ist das mittelständische Unternehmen sipgate GmbH.

Ingo Adam und seine zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Einkaufskarte und Kita-Zuschuss: So geht Vereinbarkeit in der Goldschmiede Adam

Flexible und individuelle Planung der Arbeitszeiten, Betreuungszuschuss und Einkaufskarte: Die Goldschmiede Adam GbR aus Hagen hat zusammen mit der Belegschaft unkomplizierte und wirkungsvolle Lösungen zur Familienfreundlichkeit entwickelt.

Wecker auf Schreibtisch, im Hintergrund arbeitet eine Frau an Unterlagen und Taschenrechner

„ZEITREICH“– Flexible Lösungen für Arbeitgeber und Beschäftigte

Das Projekt „ZEITREICH“ der Initiative „Neue Qualität der Arbeit“ hat 13 Betriebe bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Zeitmodelle begleitet. Im Zentrum stand dabei die Frage: Welche Lösungen sind für Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite gleichermaßen zufriedenstellend?

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