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„Vereinbarkeit“ mit Zertifikat
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist Thema eines neuen Weiterbildungsprogramms der IHK Köln. Das Angebot richtet sich branchen- und hierarchieunabhängig an alle Beschäftigten, die sich in ihrem Unternehmen für Vereinbarkeitsprozesse einsetzen möchten.
Viele Veränderungen – viele Fragen: Das Arbeitswelt Portal
Das neue Arbeitswelt Portal des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) ist online. Es bietet Orientierungshilfen für einen sozial und wirtschaftlich nachhaltigen Wandel der Arbeitswelt.
Erzählen Sie uns: Wie geht es Ihnen?
Nach 14 Monaten Leben und Arbeiten unter Pandemie-Bedingungen – mit Homeschooling, Homeoffice, Wechselunterricht, Notbetreuung, Kurzarbeit – erleben wir jetzt wieder erste Lockerungen und damit ein bisschen mehr Freiheit. Deshalb fragen wir Sie heute: Wie geht es Ihnen? Was nehmen Sie an Erfahrungen aus der Krise für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit? Was wünschen Sie sich für die Zukunft?
„In Bewegung bleiben, ohne die Balance zu verlieren“ – Lebensphasen- und familienorientierte Personalpolitik in Zeiten der Krise
Welche Rolle spielt lebensphasen- und familienorientiere Personalpolitik für Unternehmen – jetzt in Zeiten der Krise und auf dem Weg ins „New Normal“, die sogenannte neue Normalität? Ein Gespräch mit Jutta Rump, Professorin an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft in Ludwigshafen.
Vereinbarkeit in jeder Lebensphase
Wie bekommt man Kinderbetreuung und Beruf unter einen Hut? Diese Frage schießt vielen direkt durch den Kopf, wenn sie an das Thema Vereinbarkeit denken. Doch je nach Lebensphase können ganz unterschiedliche Faktoren eine Rolle spielen. Der eine übt ein Ehrenamt aus, die andere hat ein zeitaufwendiges Hobby. Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik nimmt solch individuellen Bedarfe in den Blick. Wir haben drei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gefragt, wie sie auch unabhängig von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen davon profitieren.
Flexibel und effizient: Fünf Tipps zur lebensphasenorientierten Personalpolitik
Niemand kann das eigene Alter, die persönliche Lebenssituation und die eigenen Bedürfnisse am Unternehmenstor abgeben – diese Gegebenheiten begleiten ein Arbeitsverhältnis von Beginn an. Betriebe, die auf langfristig gebundenes und qualifiziertes Personal Wert legen, wissen das. Sie können das Konzept der lebensphasenorientierten Personalpolitik nutzen, denn es sorgt für bestmögliche Abstimmung und ist für alle Seiten ein Gewinn.
„Unsere Beschäftigten sind unser größtes Kapital“ – Vereinbarkeit bei den St. Gereon Seniorendiensten
Die St. Gereon Seniorendienste gGmbH vereint vielfältige Pflegeangebote für ältere Menschen – von der ambulanten Pflege und dem betreuten Wohnen über die Kurzzeit- und Heimpflege bis zur Intensivpflege. Die Schichtarbeit stellt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor besondere Herausforderungen. Dennoch wurde das Unternehmen im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschlands beste Arbeitgeber“ bereits mehrfach für seine attraktiven Arbeitsbedingungen gewürdigt.
Kontakthalteprogramm und mobiles Arbeiten nicht nur während der Pandemie – die Härterei Wilhelm Alte
Die Härterei Wilhelm Alte GmbH aus Plettenberg weiß, wie wichtig eine familienfreundliche Personalpolitik für KMU ist. Sie bietet ihren Beschäftigten mit mobilem Arbeiten und einem Kontakthalteprogramm in der Elternzeit gute Lösungen an – auch während der Covid-19-Pandemie.
Online-Antrag auf Betreuungsentschädigung NRW freigeschaltet
Der Online-Antrag auf Betreuungsentschädigung NRW ist am Start! Der Antrag kann ab sofort aufgerufen, ausgefüllt und elektronisch an die zuständige Bezirksregierung geschickt werden.
Arbeitszeit spenden – eine Option (nicht nur) in der Pandemie? Drei Fragen an Prof. Dr. Michael Fuhlrott
Der eingeschränkte Betrieb in Schulen und Kitas stellt viele berufstätige Eltern vor große Herausforderungen. Da könnte es doch eine Option sein, unter Kolleginnen und Kollegen Arbeitszeit zu verschenken und damit diejenigen zu unterstützen, die in der aktuellen Lage besonders belastet sind. Was in Frankreich üblich und gesetzlich geregelt ist, kommt in Deutschland eher selten vor. Der Arbeitsrechtler Michael Fuhlrott erklärt die Hintergründe.
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