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Ein älterer und zwei jüngere Kolleginnen und Kollegen besprechen sich in einem Lagerraum

Vereinbarkeit geht nicht nach Schema F – Lebensphasen im Blick haben

Die Beschäftigten eines Unternehmens können ihr Alter, ihre Bedürfnisse und ihre persönliche Lebenssituation nicht am Eingang abgeben – im Gegenteil: Diese Faktoren wirken sich auch auf ihr Arbeitsverhältnis aus. Individuelle Lösungen anstelle pauschaler Angebote helfen dabei, Vereinbarkeit in jeder Lebensphase zu ermöglichen – und damit Fachkräfte zu sichern.

Ein Finger schiebt einen Baustein mit dem Buchstaben F weg von dem Wort Beruf hin zu dem Wort Familie

Die Zukunft der Vereinbarkeit

Corona hat uns im Jahr 2020 vor viele Herausforderungen gestellt – auch in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eltern mussten ihre Kinder während Kita- und Schulschließungen plötzlich ganztägig zu Hause betreuen. Arbeitgeber waren gefordert, kurzfristig flexiblere Arbeitsmodelle zu erproben. Doch wir haben auch gemerkt: Es ist viel mehr möglich, als wir vorher vielleicht gedacht haben. Welche Trends ergeben sich daraus für die Zukunft?

Erzieherin und Kinder spielen mit bunten Bauklötzen

Wenn die Kinderbetreuung plötzlich ausfällt – wie können die Betriebe helfen?

Nicht nur während der Pandemie ist das ein Thema für viele Eltern: Was tun, wenn plötzlich die Kinderbetreuung ausfällt und schnell eine Lösung gefunden werden muss? Hier müssen nicht immer Verwandte oder Nachbarn einspringen. Auch die Betriebe können ihre Beschäftigten mit verschiedenen Maßnahmen unterstützen.

Porträt Andrea Runge, Geschäftsführerin Feinkostfleischerei Hidding

Video: Wie gelingt Vereinbarkeit in Krisenzeiten?

Die Feinkost-Fleischerei Hidding aus Münster hat mit individuellen Abstimmungen und einer flexiblen Umgestaltung des Arbeitsplans auf die Herausforderungen der Pandemie reagiert. Und eins zeigt sich in der Krise besonders: Eine gute Unternehmenskultur zahlt sich sowohl für Beschäftigte als auch für Arbeitgeber aus.

Text "Neue Folge, Mutmach-Geschichten, Vereinbarkeit - Krise als Chance, Ein Stimmenfang" und Kopfhörer

Ihre Mutmach-Geschichten: Vereinbarkeit in Zeiten von Corona

Während der vergangenen Monate der Corona-Pandemie waren Arbeitgeber und Beschäftigte besonders gefordert, innovative Lösungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu entwickeln. Sie haben uns Ihre persönliche Geschichte zum Thema Vereinbarkeit in Zeiten von Corona erzählt – Geschichten, die Mut machen!

Prof. Irene Gerlach

Vereinbarkeit von Familie und Beruf – was lehrt der Lockdown?

Der erste Lockdown im März war gezwungenermaßen ein Testlauf für neue Formen der flexiblen Arbeitsorganisationen. Was können Unternehmen daraus mitnehmen, um die Vereinbarkeit dauerhaft zu stärken? Sechs Tipps von Professorin Irene Gerlach vom Forschungszentrum Familienfreundliche Personalpolitik an der Universität Münster (FFP).

Foto Tatjana Pape

Motivation und Zusammenhalt im Corona-Winter – was können Arbeitgeber und Führungskräfte tun? Drei Fragen an Kommunikationsexpertin und Coach Tatjana Pape

Vereinbarkeit im Corona-Winter: Viele Beschäftigte sind wieder im Homeoffice. Die Schulen bleiben offen, aber immer wieder kommt es zu Quarantäne-Situationen, die spontan organisiert werden müssen. Kontaktbeschränkungen belasten das soziale Leben. Eine andauernde Herausforderung für die Beschäftigten, aber auch für Unternehmensleitungen und Führungskräfte. Was können sie tun, um Motivation und Zusammenhalt zu stärken? Wir haben mit Kommunikationsexpertin und Coach Tatjana Pape gesprochen.

Frau schreibt in Ordner, auf dem Schreibtisch steht eine Sanduhr

Mit flexibler Arbeitszeit zu mehr Vereinbarkeit

Wer Familie und Beruf unter einen Hut bringen möchte, braucht vor allem Zeit – Zeit, die Kinder morgens zur Schule zu bringen, Zeit, sie aus der Kita abzuholen, Zeit, sie am Nachmittag zu betreuen. Es gibt zahlreiche Modelle, die Arbeitszeit individuell zu gestalten, damit das möglich wird. Doch die Lösung muss sowohl zum Unternehmen als auch zu den Mitarbeitenden passen. Wir haben eine Übersicht zusammengestellt.

Frau macht Dehnübungen am Schreibtisch

Gesund arbeiten im Homeoffice – fünf praktische Tipps

Ein guter Schreibtischstuhl und eine ruhige, blendfreie Umgebung – damit ist schon einiges erreicht. Doch für Beschäftigte, die viel im Homeoffice arbeiten, sind weitere Faktoren wichtig, um physisch und psychisch gesund zu bleiben. Wir haben fünf praktische Tipps zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen können.

Mann sitzt mit Klemmbrett vor Laptop im Homeoffice

Homeoffice und Mobiles Arbeiten – das Kleingedruckte

Seit Beginn der Covid-19-Pandemie ist „Homeoffice“ in aller Munde – gemeint ist aber häufig das Mobile Arbeiten, das von vielen Unternehmen praktiziert wird, auch um mehr Vereinbarkeit zu ermöglichen. Was beides voneinander unterscheidet und welche Regelungen jeweils zu beachten sind, haben wir in einem kurzen Überblick zusammengestellt.

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