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Ingo Adam und seine zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Einkaufskarte und Kita-Zuschuss: So geht Vereinbarkeit in der Goldschmiede Adam

Flexible und individuelle Planung der Arbeitszeiten, Betreuungszuschuss und Einkaufskarte: Die Goldschmiede Adam GbR aus Hagen hat zusammen mit der Belegschaft unkomplizierte und wirkungsvolle Lösungen zur Familienfreundlichkeit entwickelt.

Wecker auf Schreibtisch, im Hintergrund arbeitet eine Frau an Unterlagen und Taschenrechner

„ZEITREICH“– Flexible Lösungen für Arbeitgeber und Beschäftigte

Das Projekt „ZEITREICH“ der Initiative „Neue Qualität der Arbeit“ hat 13 Betriebe bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Zeitmodelle begleitet. Im Zentrum stand dabei die Frage: Welche Lösungen sind für Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite gleichermaßen zufriedenstellend?

Anna Yona im Portrait

Video: Vereinbarkeit bei Wildling Shoes

Die Beschäftigten der Wildling Shoes GmbH arbeiten alle mobil, einen gemeinsamen Büroalltag gibt es nicht. Wie die flexible Zusammenarbeit funktioniert, erzählen Geschäftsführerin Anna Yona und ihre Mitarbeiterin Scarlett Faißt im Video.

Gute Instrumente: Vereinbarkeit durch Digitalisierung

Mit welchen digitalen Tools das Unternehmen Wildling Shoes GmbH mobiles und flexibles Arbeiten möglich macht, zeigt Mitarbeiter Sascha Masloch im Video.

Eine Frau sitzt an einem Holztisch vor einem Laptop. In ihrer rechten Hand hält sie ein Papier fest und liest, in ihrer linken Hand hält sie ein Glas mit Orangensaft. Im Hintergrund ist eine Fensterfront.

Homeoffice bringt Familie und Beruf an einen Tisch

Vom Frühstückstisch an den Laptop, mittags zum Kindergarten und zwischen Quartalsbericht und Team-Call auf den Spielplatz: Homeoffice macht die Organisation von Arbeit und Familienleben flexibler und steigert nachweislich die Produktivität. Zwar möchte nicht jeder Arbeit mit nach Hause nehmen, jedoch kann ein unerfüllter Homeoffice-Wunsch auch zu Unzufriedenheit führen. Die IAB-Studie „Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken“ untersucht mobile Arbeitsformen.

Sina Orth, schwanger, sitzt locker an ihrem Schreibtisch und lacht.

Video: Mobiles Arbeiten bei gmc²

Beim Bonner IT-Unternehmen gmc² GmbH können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mobil von zu Hause aus arbeiten. Die Mitarbeiterin Sina Orth berichtet aus ihrem Arbeitsalltag.

Portrait von Kevin Ruf im Anzug

Drei Fragen an Kevin Ruf vom IAB

Kevin Ruf ist Co-Autor der IAB-Studie „Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken“. Im Interview spricht er über Flexibilisierungsmöglichkeiten für den Mittelstand und die Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg.

Fünf paar Gummistiefel von links nach rechts in der Größe abnehmend.

Immer mehr kinderreiche Familien in Deutschland

Mutter, Vater und zwei Kinder. Das war lange das klassische Familienmodell in Deutschland. Doch der Trend geht zu drei Kindern oder mehr. Gleichzeitig verändern sich die partnerschaftlichen Lebenskonzepte. Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung hat im Auftrag der Konrad-Adenauer-Stiftung e.V. kinderreiche Familien in Deutschland untersucht.

Holger Gerhards, lacht im Anzug, im Portrait in die Kamera

Checkliste: Mobiles Arbeiten

Holger Gerhards ist Geschäftsführer bei dem Bonner IT-Unternehmen gmc² GmbH. Er ermöglicht seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur mobiles Arbeiten, sondern lebt dieses selbst vor. Durch seine jahrelangen Erfahrungen gibt er anderen Unternehmen fünf Tipps aus der Praxis.

Frau sitzt mit fünf Kindern im Kindergarten an einen Tisch, alle essen Äpfel

Betriebliche Kinderbetreuung

Das passende Angebot finden und systematisch aufbauen

Es muss nicht gleich die betriebseigene Kindertagesstätte sein: Auch kleinere und mittlere Unternehmen haben – von der Kooperation mit Tagespflegepersonen bis hin zur Gewährung eines Kinderbetreuungszuschusses – verschiedene Möglichkeiten, ihre Angestellten mit Angeboten bei der Kinderbetreuung zu unterstützen.

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