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Frau steht mit Mikro vor einem Publikum

„Vereinbarkeit“ mit Zertifikat

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist Thema eines neuen Weiterbildungsprogramms der IHK Köln. Das Angebot richtet sich branchen- und hierarchieunabhängig an alle Beschäftigten, die sich in ihrem Unternehmen für Vereinbarkeitsprozesse einsetzen möchten.

Drei Frauen sitzen redend und lachend an einem Tisch, auf dem zwei Laptops stehen.

Viele Veränderungen – viele Fragen: Das Arbeitswelt Portal

Das neue Arbeitswelt Portal des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) ist online. Es bietet Orientierungshilfen für einen sozial und wirtschaftlich nachhaltigen Wandel der Arbeitswelt.

Vier Felder mit vier unterschiedlichen Fragen: Wie geht es Ihnen? Wie klappt es mit der Vereinbarkeit? Welche Pläne haben Sie? Wie blicken Sie in die Zukunft?

Erzählen Sie uns: Wie geht es Ihnen?

Nach 14 Monaten Leben und Arbeiten unter Pandemie-Bedingungen – mit Homeschooling, Homeoffice, Wechselunterricht, Notbetreuung, Kurzarbeit – erleben wir jetzt wieder erste Lockerungen und damit ein bisschen mehr Freiheit. Deshalb fragen wir Sie heute: Wie geht es Ihnen? Was nehmen Sie an Erfahrungen aus der Krise für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit? Was wünschen Sie sich für die Zukunft?

Porträtbild von Prof. Dr. Jutta Rump

„In Bewegung bleiben, ohne die Balance zu verlieren“ – Lebensphasen- und familienorientierte Personalpolitik in Zeiten der Krise

Welche Rolle spielt lebensphasen- und familienorientiere Personalpolitik für Unternehmen – jetzt in Zeiten der Krise und auf dem Weg ins „New Normal“, die sogenannte neue Normalität? Ein Gespräch mit Jutta Rump, Professorin an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft in Ludwigshafen.

Frau sitzt mit Tasse am Fenster und schaut lachend zur Seite

Vereinbarkeit in jeder Lebensphase

Wie bekommt man Kinderbetreuung und Beruf unter einen Hut? Diese Frage schießt vielen direkt durch den Kopf, wenn sie an das Thema Vereinbarkeit denken. Doch je nach Lebensphase können ganz unterschiedliche Faktoren eine Rolle spielen. Der eine übt ein Ehrenamt aus, die andere hat ein zeitaufwendiges Hobby. Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik nimmt solch individuellen Bedarfe in den Blick. Wir haben drei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gefragt, wie sie auch unabhängig von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen davon profitieren.

Familienbild: Familie mit Eltern, Großeltern und zwei Kindern lächelt in die Kamera

Flexibel und effizient: Fünf Tipps zur lebensphasenorientierten Personalpolitik

Niemand kann das eigene Alter, die persönliche Lebenssituation und die eigenen Bedürfnisse am Unternehmenstor abgeben – diese Gegebenheiten begleiten ein Arbeitsverhältnis von Beginn an. Betriebe, die auf langfristig gebundenes und qualifiziertes Personal Wert legen, wissen das. Sie können das Konzept der lebensphasenorientierten Personalpolitik nutzen, denn es sorgt für bestmögliche Abstimmung und ist für alle Seiten ein Gewinn.

Porträtbild von Manuela Garbrecht, Leiterin des Pflegestützpunktes Ratheim, Ausbildungskoordinatorin und Vorsitzende der Mitarbeitervertretung bei den St. Gereon Seniorendiensten

„Unsere Beschäftigten sind unser größtes Kapital“ – Vereinbarkeit bei den St. Gereon Seniorendiensten

Die St. Gereon Seniorendienste gGmbH vereint vielfältige Pflegeangebote für ältere Menschen – von der ambulanten Pflege und dem betreuten Wohnen über die Kurzzeit- und Heimpflege bis zur Intensivpflege. Die Schichtarbeit stellt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor besondere Herausforderungen. Dennoch wurde das Unternehmen im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschlands beste Arbeitgeber“ bereits mehrfach für seine attraktiven Arbeitsbedingungen gewürdigt.

Foto von Stefanie Erbrich-Falbe, Vertriebmitarbeiterin bei der Härterei Wilhelm Alte GmbH

Kontakthalteprogramm und mobiles Arbeiten nicht nur während der Pandemie – die Härterei Wilhelm Alte

Die Härterei Wilhelm Alte GmbH aus Plettenberg weiß, wie wichtig eine familienfreundliche Personalpolitik für KMU ist. Sie bietet ihren Beschäftigten mit mobilem Arbeiten und einem Kontakthalteprogramm in der Elternzeit gute Lösungen an – auch während der Covid-19-Pandemie.

Frau arbeitet vor Bildschirm im Wohnzimmer, ein Mädchen sitzt daneben und macht Hausaufgaben, ein anderes Mädchen liegt auf der Couch mit Kopfhörern und Tablet

Online-Antrag auf Betreuungsentschädigung NRW freigeschaltet

Der Online-Antrag auf Betreuungsentschädigung NRW ist am Start! Der Antrag kann ab sofort aufgerufen, ausgefüllt und elektronisch an die zuständige Bezirksregierung geschickt werden.

Porträtbild von Prof. Dr. Michael Fuhlrott, Arbeitsrechtler an der Hochschule Fresenius

Arbeitszeit spenden – eine Option (nicht nur) in der Pandemie? Drei Fragen an Prof. Dr. Michael Fuhlrott

Der eingeschränkte Betrieb in Schulen und Kitas stellt viele berufstätige Eltern vor große Herausforderungen. Da könnte es doch eine Option sein, unter Kolleginnen und Kollegen Arbeitszeit zu verschenken und damit diejenigen zu unterstützen, die in der aktuellen Lage besonders belastet sind. Was in Frankreich üblich und gesetzlich geregelt ist, kommt in Deutschland eher selten vor. Der Arbeitsrechtler Michael Fuhlrott erklärt die Hintergründe.

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