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Nicola Stroop, NRW-Landesvorsitzende des Verbands allein erziehender Mütter und Väter (VAMV e. V.)

Alleinerziehend – eine besondere Herausforderung

In Nordrhein-Westfalen leben etwa 327.000 alleinerziehende Elternteile mit ihren minderjährigen Kindern zusammen. Damit stellen sie einen Anteil von 20 Prozent dar, gemessen an der Gesamtzahl der Familien. Über zwei Drittel der Alleinerziehenden sind erwerbstätig und stehen vor ganz besonderen Anforderungen. Ein Gespräch mit Nicola Stroop, NRW-Landesvorsitzende des Verbands allein erziehender Mütter und Väter (VAMV e. V.).

Dirk Poschenrieder und Elisa Pugliese vor einem Roll-up mit der Aufschrift "Vielfalt ist wichtig, weil..."

„Kinder zu haben, darf auch für Alleinerziehende kein Karrierekiller sein“

Als alleinerziehende Mutter einer heute zehnjährigen Tochter hat die Marketing-Expertin Elisa Pugliese mit der Kommunikationsagentur Havas Life einen Arbeitgebenden gefunden, der ihren Einsatz und ihre fachliche Leistung schätzt und für entsprechende Rahmenbedingungen sorgt.

Jüngere Frau begrüßt ältere Frau im Garten

Pflege und Beruf vereinbaren – Unterstützung von Unternehmen gefragt

An was denken Sie, wenn es um Vereinbarkeit geht? Bei dem Thema steht für viele Beschäftigte nicht nur die Kinderbetreuung im Fokus. In einer immer älter werdenden Gesellschaft müssen sich viele Menschen neben dem Beruf auch um pflege- oder hilfsbedürftige Angehörige kümmern. Was können Unternehmen tun, um sie zu unterstützen?

Sechs Pflegekräfte halten Hände in der Mitte übereinander

Pflegedienst Busse: Vereinbarkeit von Pflege und Beruf als gelebte Unternehmenskultur

“Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf wird immer wichtiger“, sagt Julia Droste vom Pflegedienst Angelika Busse in Porta Westfalica. Dessen 80 Beschäftigte haben nicht nur beruflich mit dem Thema Pflege zu tun, sondern kümmern sich bei Bedarf auch privat um ihre pflegebedürftigen Angehörigen.

Porträtbild Heidi Volkmann, Personalleiterin bei der Bornemann-Etiketten GmbH

„Vielen fällt es schwer, darüber zu sprechen“ – die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Drei Fragen an Heidi Volkmann, Personalleiterin bei der Bornemann-Etiketten GmbH, Wuppertal

Beim Familienunternehmen Bornemann-Etiketten aus Wuppertal wird das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf seit langem großgeschrieben. Die Pflege und Betreuung von Angehörigen gehören selbstverständlich dazu. Ein Gespräch mit der Personalleiterin Heidi Volkmann.

Junge Frau hält Hand von Seniorin

Pflege – (k)ein blinder Fleck

Vereinbarkeit von Familie und Beruf – dabei denken die meisten an Kinderbetreuung, Elternzeit und Elterngeld sowie die Frage, welche flexiblen Lösungen die Betriebe zur Unterstützung (junger) Familien finden. Doch unsere Gesellschaft wird immer älter. Deshalb erstreckt sich Vereinbarkeit längst auch auf die Pflege von Angehörigen.

Infotafel im Vordergrund, im Hintergrund Luftballons und Kinder an einem Basteltisch

„Grundlagen für eine familiengerechte Personalpolitik“ – der FABEL-Familienservice im Kreis Lippe

Den Standort attraktiver machen, Unternehmen dabei unterstützen, familienfreundlicher zu werden und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ganz praktisch helfen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen – das Aufgabenspektrum des FABEL-Familienservice im Kreis Lippe ist vielfältig. Ein Porträt der erfolgreichen Partnerschaft lippischer Unternehmen mit dem Kreis.

Porträtbild Sandra Stövesand, Koordinatorin FABEL-Familienservice im Kreis Lippe

Kommune und Wirtschaft an einem Strang

Drei Fragen an Sandra Stövesand vom FABEL Familienservice Lippe

Sandra Stövesand arbeitet seit der Gründung vor 13 Jahren als Koordinatorin für den FABEL-Familienservice im Kreis Lippe. Die beim Kreis beschäftigte Sozialarbeiterin zieht eine positive Bilanz.

Mehrere Personen stehen im Kreis und legen in der Mitte ihre Hände übereianander

Mit Auszeichnung zum attraktiven Arbeitgebenden

Wer es schafft, sich im Rahmen des Employer Brandings als attraktiver Arbeitgebender zu positionieren, hat einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt dabei eine wichtige Rolle. Mit verschiedenen Auszeichnungen und Zertifikaten können Unternehmen zeigen, dass sie sich in diesem Bereich engagieren.

Frau in schwarzem Kostüm und weißer Bluse streckt Hand der Kamera entgegen

Familienfreundlichkeit und Recruiting – Studie zur Unternehmensattraktivität

Wie hoch ist der Einfluss der Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf die Unternehmensattraktivität? Welchen Stellenwert besitzt die Vereinbarkeit in Bezug zu anderen Personalmarketinginstrumenten? In einer umfangreichen Studie ist die Wirtschaftswissenschaftlerin Anja Quednau im Jahr 2019 diesen Fragen nachgegangen. Hier sind ihre Ergebnisse.

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