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Portraitfoto: Katharina Wiench & Esther Himmen

Drei Fragen an Katharina Wiench & Esther Himmen von pairforming

Die Joint Leadership Expertinnen Katharina Wiench und Esther Himmen begleiten Einzelpersonen und Organisationen dabei, das Konzept Topsharing – also das Teilen einer Führungsposition – erfolgreich in die Praxis umzusetzen. Ihr Ziel: Topsharing als gängiges Arbeitsmodell etablieren und Vorteile aufzeigen. Im Interview erklären sie, warum Beschäftigte, die sich eine Position teilen, in Unternehmen gute Ergebnisse erzielen.

Portrait Kai Grefling

Checkliste: Jobsharing

Die Evonik Industries AG aus Essen ermöglicht es ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Teilzeit, Stellen zu teilen. Durch das sogenannte Jobsharing werden diese entlastet und können so Familie und Beruf besser vereinbaren. Kai Grefling, Leiter des HR-Clusters West, erklärt, was Unternehmen und Beschäftigte beim Thema Jobsharing beachten sollten.

Prof. Irene Gerlach

Drei Fragen an Prof. Irene Gerlach

Irene Gerlach ist wissenschaftliche Leiterin des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik (FFP) in Münster und Professorin für Sozialpolitik an der Evangelischen Hochschule R-W-L in Bochum. Als Mitglied des wissenschaftlichen Beirats für Familienfragen des Bundesfamilienministe-riums trägt sie aktiv zur Entwicklung der Familienpolitik des Bundes bei. Auf Landesebene treibt sie in NRW verschiedene familienpolitische Projekte voran. Gerade läuft das „Tandem-Projekt NRW“ an. Bei diesem Forschungsvorhaben lernen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Tandem voneinander.

Projektstart: KMU lernen im Tandem

Kleine und mittlere Betriebe (KMU) treiben heute dieselben Fragen um wie große Konzerne: Wie binde ich qualifizierte Arbeitskräfte? Wie stelle ich das Unternehmen mit einer modernen und familienfreundlichen Unternehmenskultur zukunftsfest auf? Antworten bekommen KMU beim Tandem-Projekt NRW. Interessierte Betriebe können sich für eine wissenschaftlich begleitete Lernpartnerschaft noch bewerben.

Die Evonik-Mitarbeiterinnen Alanya Faatz und Janine Röser im Interview.

Video: Jobsharing bei Evonik

Die EVONIK Industries AG aus Essen bietet ihren Beschäftigten die Möglichkeit, sich eine Stelle zu teilen. Im Zuge des Jobsharings besetzen die Mitarbeiterinnen Alanya Faatz und Janine Röser gemeinsam eine Stelle im HR-Management. Familie und Karriere lassen sich so gut vereinbaren – und auch der Arbeitgeber profitiert von dem Modell.

Andreas Bothe mit Teilnehmenden im Gespräch

Jahreskongress Vereinbarkeit: Familienfreundlichkeit, Integration und Vielfalt – Erfolgsgaranten für einen starken Mittelstand

Der Jahreskongress Vereinbarkeit des NRW-Familienministeriums ging am 16. Januar 2020 der Frage nach, wie Vereinbarkeit, Integration und Vielfalt für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) zum Erfolgsfaktor werden kann. Fest steht: Auf gute Vorbilder kommt es an – auch in der Führungsetage.

Portrai Inge Brünger-Mylius

Checkliste: Flexible Arbeitszeitmodelle

Die SMV Sitz- & Objektmöbel GmbH aus Löhne geht auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Beschäftigten ein und ermöglicht ihnen flexible Arbeitszeitmodelle. Dank der Gleitzeitregelung können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beispielsweise selbst bestimmen, wann sie morgens in ihren Arbeitstag starten. Geschäftsführerin Inge Brünger-Mylius gibt Tipps, wie auch andere Unternehmen flexible Arbeitszeiten ermöglichen können.

Portrait Yildiz Güler

Gute Instrumente: Vereinbarkeit durch Flexibilisierung

Die SMV Sitz- und Polstermöbel GmbH bietet ihren Beschäftigten eine flexible Arbeitszeitgestaltung an. Mitarbeiterin Yildiz Güler erklärt im Video wie ihr Gleitzeitkonto funktioniert und ihr dabei hilft, Familie und Beruf gut unter einen Hut zu bekommen.

Portrait Kai Rudolphy

Video: Flexibilisierung bei SMV

Die SMV Sitz- und Polstermöbel GmbH hat die individuellen Bedürfnisse seiner Beschäftigten im Blick. Das mittelständische Unternehmen unternimmt viele kleine Schritte, um die Vereinbarkeit zu fördern: Halbjährliche Reifenwechsel und die Möglichkeit zu ärztlichen Routineuntersuchungen im Betrieb gehören genauso dazu wie ein Gleitzeitkonto zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

Mutter und Sohn lachen gemeinsam in der Küche, Vater arbeitet im Hintergrund

Familienfreundlichkeit messen: Neues Online-Tool Fortschrittsindex Vereinbarkeit

Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit unterstützt Unternehmen bei der Erfassung von Fortschritten und beim Ausbau einer familienbewussten Unternehmenskultur.

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