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Kopfhörer auf gelbem Hintergrund, Auf dem Hintergrund sind Illustrationen zum Thema Vereinbarkeit zu sehen, links oben steht der Titel des Podcasts

„Chancen durch Vereinbarkeit“ – Der Podcast des NRW-Familienministeriums

Chancen eröffnen, Möglichkeiten aufzeigen – im neuen Podcast blicken wir auf individuelle und flexible Lösungen in Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Im Podcast sprechen wir dazu mit Gästen aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft. Wir wollen wissen: Wo gibt es innovative Ansätze? Was gilt es zu beachten? Und welche Ideen haben andere, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern?

Frau sitzt vor ihrem Laptop und nimmt an Webkonferenz teil

Virtueller Business-Talk mit NRW-Familienminister Dr. Joachim Stamp

Nordrhein-Westfalen ist ein starker Wirtschaftsstandort für den Mittelstand und insbesondere für mittelständische Handwerksbetriebe. Um weiter auf Erfolgskurs zu bleiben, müssen Unternehmen gerade jetzt während der Corona-Pandemie mit vereinten Kräften an einer familienfreundlichen und für Vielfalt offenen Personalpolitik arbeiten. Die Herausforderungen dieser Zeit boten viel Gesprächsstoff für den virtuellen Business-Talk am 24. September 2020 zum Thema: „Chancen durch Vereinbarkeit – mit Fachleuten durch die Krise“. Hier auf der Seite können Sie die Aufzeichnung des Business-Talks ansehen.

Schwangere Frau sitzt mit Partner auf Couch, er recherchiert am Laptop

Elterngeld in Corona-Zeiten: mit flexiblen Regeln Familien stützen

Die Auswirkungen der Corona-Pandemie treffen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ganz unterschiedlich. Während die einen in Kurzarbeit geschickt worden sind, sind andere im Dauereinsatz. Damit Familien durch diese Situation beim Elterngeld keine Nachteile erleiden, hat der Gesetzgeber die bestehenden Regeln in drei Bereichen vorübergehend angepasst.

Mann sitzt im Homeoffice am Laptop und arbeitet, daneben sitzt sein Sohn und malt

„Stark in und nach der Krise – Corona und Vereinbarkeit“

Arbeitgeber, die in ihrer Personalpolitik systematisch auf Vereinbarkeit setzen, haben Vorteile in Zeiten von Corona. Das ist das Ergebnis einer Kurzumfrage der berufundfamilie Service GmbH unter 130 Arbeitgebern, die nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. Für fast alle befragten Arbeitgeber hat sich ihre familien- und lebensphasenbewusste Ausrichtung als probates Mittel des Risikomanagements in der Krise bewährt.

Laptop zeigt Videokonferenz mit neun Teilnehmerinnen und Teilnehmern

Tandem-Projekt NRW – erste digitale Treffen

Anfang 2020 fiel der Startschuss für das Tandem-Projekt NRW – Familienbewusste Personalpolitik gemeinsam voranbringen. Kürzlich trafen sich die ersten Lern-Tandems zum Austausch über Auf- und Ausbau einer familienbewussten Personalpolitik – aufgrund der anhaltenden Corona-Situation zunächst nur digital. Doch es zeigte sich, dass auch ein virtueller Austausch für beide Seiten gewinnbringend ist.

Mann sitzt am Pc und schaut sich Videokonferenz an. Seine Tochter hat er auf dem Schoß, der Sohn sitzt auf dem Schreibtisch

Im Überblick: Wichtige Informationen für Unternehmen zur Corona-Pandemie

Auftragsrückgänge und Existenzsorgen – die Corona-Krise greift nach wie vor ein in das Leben zahlloser Familien und bringt manches Unternehmen ins Schlingern. Um die Auswirkungen zu bewältigen, hat die nordrhein-westfälische Landesregierung eine Reihe von Hilfen für KMU und für Familien auf den Weg gebracht. Wir haben die wichtigsten Maßnahmen in einer aktuellen Übersicht zusammengestellt.

Portraitfoto: Katharina Wiench & Esther Himmen

Drei Fragen an Katharina Wiench & Esther Himmen von pairforming

Die Joint Leadership Expertinnen Katharina Wiench und Esther Himmen begleiten Einzelpersonen und Organisationen dabei, das Konzept Topsharing – also das Teilen einer Führungsposition – erfolgreich in die Praxis umzusetzen. Ihr Ziel: Topsharing als gängiges Arbeitsmodell etablieren und Vorteile aufzeigen. Im Interview erklären sie, warum Beschäftigte, die sich eine Position teilen, in Unternehmen gute Ergebnisse erzielen.

Portrait Kai Grefling

Checkliste: Jobsharing

Die Evonik Industries AG aus Essen ermöglicht es ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Teilzeit, Stellen zu teilen. Durch das sogenannte Jobsharing werden diese entlastet und können so Familie und Beruf besser vereinbaren. Kai Grefling, Leiter des HR-Clusters West, erklärt, was Unternehmen und Beschäftigte beim Thema Jobsharing beachten sollten.

Prof. Irene Gerlach

Drei Fragen an Prof. Irene Gerlach

Irene Gerlach ist wissenschaftliche Leiterin des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik (FFP) in Münster und Professorin für Sozialpolitik an der Evangelischen Hochschule R-W-L in Bochum. Als Mitglied des wissenschaftlichen Beirats für Familienfragen des Bundesfamilienministe-riums trägt sie aktiv zur Entwicklung der Familienpolitik des Bundes bei. Auf Landesebene treibt sie in NRW verschiedene familienpolitische Projekte voran. Gerade läuft das „Tandem-Projekt NRW“ an. Bei diesem Forschungsvorhaben lernen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Tandem voneinander.

Projektstart: KMU lernen im Tandem

Kleine und mittlere Betriebe (KMU) treiben heute dieselben Fragen um wie große Konzerne: Wie binde ich qualifizierte Arbeitskräfte? Wie stelle ich das Unternehmen mit einer modernen und familienfreundlichen Unternehmenskultur zukunftsfest auf? Antworten bekommen KMU beim Tandem-Projekt NRW. Interessierte Betriebe können sich für eine wissenschaftlich begleitete Lernpartnerschaft noch bewerben.

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