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Frau in schwarzem Kostüm und weißer Bluse streckt Hand der Kamera entgegen

Familienfreundlichkeit und Recruiting – Studie zur Unternehmensattraktivität

Wie hoch ist der Einfluss der Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf die Unternehmensattraktivität? Welchen Stellenwert besitzt die Vereinbarkeit in Bezug zu anderen Personalmarketinginstrumenten? In einer umfangreichen Studie ist die Wirtschaftswissenschaftlerin Anja Quednau im Jahr 2019 diesen Fragen nachgegangen. Hier sind ihre Ergebnisse.

Vater, Mutter und Kind stehen auf einem Feld und lassen einen Drachen steigen

Trend setzt sich fort: Väter wollen beides – Karriere und Familie

Neue Umfragen wie das Update des Väterreports zeigen, dass fast die Hälfte aller Väter sich mehr Zeit für die Familienaufgaben wünscht. In der Realität sieht das aber häufig anders aus. Ein Blick auf den Unterschied zwischen Wunsch und Wirklichkeit.

Frau in weißer Bluse und schwarzem Rock schüttelt Frau in schwarzem Kostüm die Hand

Vereinbarkeit und Employer Branding: Der Weg zur Marke

Nur attraktive Arbeitgebende können Fachkräfte für sich gewinnen und im Unternehmen halten. Dabei geht es nicht nur darum, zum Beispiel Maßnahmen zur Vereinbarkeit anzubieten, sondern diese auch zu kommunizieren. Worauf kommt es beim Employer Branding an?

Frau mit orangener Bluse sitzt am Schreibtisch vor einem Bildschirm und schreibt in ein Notizheft

Corona aktuell – Regelungen für Homeoffice und Finanzen

Covid-19 stellt berufstätige Eltern weiterhin vor große Herausforderungen, Familie und Beruf zu vereinbaren. Zum Beispiel, wenn der Nachwuchs in Quarantäne muss. Nicht nur deswegen hat sich in der Arbeitswelt seit Beginn der Pandemie viel verändert – und tut es immer noch. Ein Überblick über aktuelle Entwicklungen.

Mann hat zwei Kinder auf dem Arm und läuft über eine Wiese, ein weiteres Kind läuft voraus

Väter zwischen Karriere und Familie: Zwei Berichte aus dem Leben

Väter legen immer mehr Wert darauf, sich neben dem Beruf auch an der Sorgearbeit zu Hause zu beteiligen. Deswegen nehmen sie häufiger Elternzeit als früher oder arbeiten in Teilzeit. Zwei Väter berichten, welche Erfahrungen sie damit gemacht haben.

Porträtbild Jörg Pohlmann, Personalleiter bei der Plantag Coatings, Detmold

„Es gibt nicht eine Lösung, die für alle passt“

Ein Gespräch mit Jörg Pohlmann, Personalleiter bei der Plantag Coatings, Detmold

Die Firma Plantag Coatings in Detmold hat ein neues Arbeitszeitmodell entwickelt, das vor allem Eltern mehr Flexibilität ermöglicht. Vor Ort arbeiten bei Plantag 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, weltweit sind insgesamt 240 Beschäftigte für den lippischen Lackhersteller tätig – in Labor, Produktion oder Verwaltung. Personalleiter Jörg Pohlmann erklärt, was es mit den neuen Regelungen auf sich hat.

Ein Paar hält seine Hände über eine Familie aus Holzfiguren

An einem Strang ziehen: Wie Unternehmen partnerschaftliche Vereinbarkeit fördern können

Viele Frauen wollen nach der Geburt eines Kindes schneller wieder zurück in den Beruf. Väter haben häufig das Bedürfnis, sich stärker an der Kindererziehung zu beteiligen. Damit das funktioniert, müssen auch die Arbeitgebenden mitziehen. Wie können sie ihre Angestellten bei der partnerschaftlichen Vereinbarkeit konkret unterstützen?

Bunte Schürzen an Haken an einer gelben Wand hängend

Employer Branding in Reinform – betriebliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Betriebliche Kinderbetreuung gilt als eines der Schlüsselinstrumente für ein überzeugendes Employer Branding. Welche praktischen Erfahrungen einzelne Unternehmen gesammelt haben und was es zu beachten gilt – hier ein Überblick.

Holztisch, auf dem Dosen mit Fingerfarben und Buchstabenklötzen stehen

Von Beratungsangebot bis Betriebs-Kita: Bei der Kinderbetreuung unterstützen

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie funktioniert nur, wenn die Kinder während der Arbeitszeiten ihrer Eltern gut betreut sind. Unternehmen können dazu beitragen, dass passende Angebote für die Mitarbeitenden bereit stehen. Und das muss nicht immer direkt die eigene Betriebs-Kita sein.

Porträt Elke Maria Alberts, Büro für Soziale Architektur in Bielefeld

„Es kommt auf die persönliche Haltung an“

Elke Maria Alberts leitet das Büro für Soziale Architektur in Bielefeld. Im Jahr 2014 wurde sie von der Initiative „FRAUEN unternehmen“ zur Vorbild-Unternehmerin ernannt und hat sich in dieser Rolle zum Ziel gesetzt, Frauen zur beruflichen Selbstständigkeit zu ermutigen. Im Interview berichtet sie, wie sie Arbeit und Privatleben zusammenbringt.

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