Inhaltsseite New Work: Arbeit neu gedacht Wie arbeiten wir in Zukunft? Neue Modelle zur vereinbarkeitsfördernden Gestaltung einer modernen Arbeitswelt. Inhaltsseite Wie väterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft? Prognos-Studie zum Thema Väterfreundlichkeit Das Thema Familienfreundlichkeit verbinden die meisten Menschen zuallererst mit den Müttern. Aber auch Väter rücken immer mehr in Fokus. Corona hat einen Anteil dazu geleistet. In nahezu jedem fünften Unternehmen hat sich die Väterfreundlichkeit während der Pandemie langfristig verbessert. Jetzt hat eine Prog... Inhaltsseite Checkheft – Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen Das neu aufgelegte und komplett überarbeitete Checkheft führt Arbeitgeber in wesentliche Handlungsfelder einer familienorientierten Personalpolitik ein und gibt iIhnen praxisnahe Beispiele und Tipps – speziell aus der Perspektive kleiner und mittlerer Unternehmen. In acht Kapiteln auf 140 Seiten entsteht dabe... Inhaltsseite Work-Life-Balance-Richtlinie der EU Eine bessere Vereinbarkeit soll die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz stärken Inhaltsseite Prognos-Studie Fachkräftesicherung durch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Eine bessere Vereinbarkeit ermöglicht es, bisher ungenutztes Arbeitskräftepotenzial zu erschließen. neues handeln AG Inhaltsseite Video: "Rolle vorwärts" – Führungskräfteentwicklung Im Handwerk ist es nicht selbstverständlich, das Thema Vereinbarkeit in den Fokus zu stellen. Das sagt Maximilian Bosse von der Beermann Infrastrukturtechnik GmbH. Sein Unternehmen geht das Thema trotzdem an. In einer Schulung lernen Führungskräfte, auf die Bedarfe ihrer Mitarbeitenden einzugehen. neues handeln AG Inhaltsseite Video: Geschlechtergerechtigkeit in der Tech-Branche Bei eyeo ist ganz klar: Die Familie steht an erster Stelle. Und das gilt für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen. Die Gesamtbelegschaft umfasst inzwischen 43 % Frauen. In Führungspositionen liegt der Anteil von Frauen sogar bei 50 %. Worauf kommt es an, damit die Geschlechtergerechtigkeit gelingt? ... Privat Inhaltsseite „Allen Bedürfnissen gerecht zu werden erfordert viel Flexibilität und Verständnis“ Silke Eilers arbeitet am Institut für Beschäftigung und Employability IBE. Als Projektleiterin von „ZEITREICH“ erforschte sie mit ihrem Team, wie sich Arbeit im Rahmen von neuen und flexibleren Prozessen so organisieren lässt, dass sowohl Beschäftigte als auch Arbeitgebende davon profitieren. Im Interview geh... Shutterstock Inhaltsseite Wettbewerb: Innovative Ideen für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Wenn Beschäftigte im persönlichen Umfeld mit dem Thema Pflege konfrontiert werden, sind auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber besonders gefordert. In ihrem Podcast „ausgezeichnet netzwerken – der Podcast für Ideenaustausch in der Pflege“ stellt die Berliner Pflegekonferenz Preisträgerinnen und Preisträger des... Inhaltsseite Wettbewerb: Innovative Ideen für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege Wenn Beschäftigte im persönlichen Umfeld mit dem Thema Pflege konfrontiert werden, sind auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber besonders gefordert. In ihrem Podcast „ausgezeichnet netzwerken – der Podcast für Ideenaustausch in der Pflege“ stellt die Berliner Pflegekonferenz Preisträgerinnen und Preisträger des... Seitennummerierung Aktuelle Seite 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 6 Page 7 Page 8 Page 9 … Nächste Seite Nächste Seite › Letzte Seite Ende »
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