„Vereinbarkeit“ beschreibt an dieser Stelle die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben. Ein Thema, das viele Arbeitgeber und auch Familien in Deutschland beschäftigt. Immer mehr Frauen verfolgen neben ihrer Rolle als Mutter eine berufliche Karriere. Anderseits beteiligen sich Väter stärker an der Erziehung der Kinder. Zudem gibt es Menschen, die für die Pflege ihrer Angehörigen zu Hause bleiben oder beruflich kürzertreten. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen, bedarf es neben entsprechender politischer und gesellschaftlicher auch betrieblicher Rahmenbedingungen. Gesetzliche Regelungen und staatliche Fördermaßnahmen gehören ebenso dazu wie das Überwinden tradierter Rollenbilder oder die Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort. Um Fachkräfte zu gewinnen und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten, setzen immer mehr Unternehmen auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur.

Die Gesetzgebung fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch rechtliche, organisatorische und finanzielle Regelungen. Diese beziehen sich unter anderem auf den quantitativen und qualitativen Ausbau von Betreuungsplätzen sowie Elterngeld und Elternzeit.

Immer mehr Arbeitgeber setzen sich mit dem Thema Vereinbarkeit auseinander – aus gutem Grund: Viele Beschäftigte wünschen sich eine flexible Arbeitsorganisation, die es ihnen ermöglicht, neben Familienaufgaben weiterhin ihren Beruf auszuüben. Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, kommen viele Unternehmen diesem Wunsch mit betrieblichen Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach.

Um sich in Zeiten der Digitalisierung und des demografischen Wandels den Bedürfnissen der Beschäftigten anzupassen, setzen sich immer mehr Arbeitgeber mit einer familiengerechten Personalpolitik auseinander. Im Hinblick auf den Fachkräftemangel ist es für Arbeitgeber von besonderem Interesse, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und diese langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine familienbewusste Personalpolitik des Unternehmens ist zu einem wichtigen Auswahlkriterium für Beschäftigte geworden. Familienfreundliche Maßnahmen und individuelle Lösungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schaffen daher attraktive Arbeitsplätze, steigern die Motivation der Beschäftigten und binden engagierte Fachkräfte langfristig an ein Unternehmen.

Arbeitgeber können auf vielfältige betriebliche Angebote zurückgreifen, um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Maßnahmen zur Erleichterung des Zeitmanagements reichen von Teil- und Gleitzeit über flexible Jahres- und Lebensarbeitszeit bis hin zur Rücksichtnahme bei der Urlaubsregelung. Im Arbeitsablauf können Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch die Möglichkeit von Homeoffice, die Einrichtung von Eltern-Kind-Arbeitszimmern oder die Bereitstellung betriebseigener Kitas unterstützen. Weitere Maßnahmen sind die Förderung und Kommunikation einer familienfreundlichen Unternehmenskultur, Wiedereingliederung, Förderprogramme für Eltern, Jobsharing, finanzielle Unterstützungsleistungen sowie haushaltsnahe Dienstleistungen.

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Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrifft Menschen zu den unterschiedlichsten Zeitpunkten ihres Lebens. Die Gründe, sich über dieses Thema Gedanken zu machen, sind vielfältig. Beschäftigte passen das Berufsleben ihren individuellen Lebensphasen an. In vielen Familien sind inzwischen beide Elternteile berufstätig und beteiligen sich an der Erziehung von Kindern. Eine flexible Berufsgestaltung ist daher für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. So werden Beschäftigte zu wichtigen Impulsgebern für Unternehmen, die ihre familienfreundlichen Angebote weiter ausbauen wollen, um auch zukünftig wettbewerbsfähig zu bleiben.

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Weitere Informationsquellen sind zum Beispiel das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.