Immer mehr Arbeitgeber setzen auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und unterstützen ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dieses Engagement wappnet Betriebe für die Zukunft und bringt zahlreiche Vorteile für Arbeitgeberseite und Beschäftigte gleichermaßen.

Unternehmen, die sich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen, sollten dieses Engagement offen kommunizieren – sowohl innerhalb der eigenen Belegschaft, als auch nach außen. So profitieren Mitarbeitende von entsprechenden Angeboten und Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber nutzen den Wettbewerbsvorteil einer familienfreundlichen Personalpolitik.

Familienfreundliche Personalmaßnahmen berücksichtigen die unterschiedlichen Lebenssituationen und Bedürfnisse der Beschäftigten. Im Mittelpunkt stehen passgenaue Angebote, die es Müttern und Vätern erleichtern, Familien- und Berufsleben in Einklang zu bringen. In der Praxis zeigt sich: So vielfältig und unterschiedlich, wie die Anforderungen an eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind, so mannigfaltig gestalten sich auch die Möglic...