Das Mutterschutzgesetz gilt für alle (auch werdende) Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Um als betriebliche Interessenvertretung den Schutz von (werdenden) Müttern vor Gefährdungen, finanziellen Einbußen und Arbeitsplatzverlust zu gewährleisten, gilt es bestehende Regelungen zu Beschäftigungsverboten, zum Arbeitsschutz, zur Entgeltfortzahlung und zum Kündigungsschutz anzuwenden. Das Angebot richtet sich an Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung und Gleichstellungsbeauftragte.

Weitere Informationen: https://www.dgb-bildungswerk-nrw.de/seminare/verdi/d3-236762-091

Zur Anmeldung: https://www.dgb-bildungswerk-nrw.de/seminare/verdi/d3-236762-091/semanm…