„Zeigen, was geht“: Familienminister Stamp beim 3M Business Talk
Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor
„Der Business Talk ist für uns ein wichtiges Element, um vor Ort zu erfahren, was gebraucht wird“, betonte NRW-Familienminister Stamp beim Business Talk der 3M Deutschland GmbH. Das Unternehmen hatte in seine Hauptverwaltung nach Neuss zum Austausch eingeladen. Als Vertreter des Gastgebers saßen 3M-Personalchef Oliver Leick und 3M-Mitarbeiter Benjamin Korth zusammen mit Norbert Schalm, geschäftsführender Gesellschafter der Schalm GmbH, Anna Yonas Wildling von der Shoes GmbH und Christiane Flüter-Hoffmann vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln auf dem Podium.
Verändertes Rollenverständnis in den Unternehmen angekommen
„Nach der Geburt unserer Tochter habe ich zwei Monate Elternzeit genommen und danach ein Jahr in Teilzeit gearbeitet. Das war ohne Probleme möglich“, berichtete 3M-Mitarbeiter Benjamin Korth über seine Erfahrungen mit der Familienfreundlichkeit des Unternehmens. Seit ihrem ersten Lebensjahr besucht seine Tochter Luisa die 3M Minis, eine betriebseigene Betreuungseinrichtung für Kinder bis drei Jahre. Mit familienfreundlichen Maßnahmen wolle die 3M auch einem sich wandelnden Rollenverständnis gerecht werden, betonte Oliver Leick. Ganz wichtig dabei seien flexible Arbeitszeiten und eine lebendige Unternehmenskultur.
Norbert Schalm, geschäftsführender Gesellschafter der Schalm GmbH in Mönchengladbach, erklärte, welche Maßnahmen auch kleinere Betriebe umsetzen können: „Manchmal überrede ich die jungen Männer regelrecht zur Elternzeit und sie kommen als glückliche Väter zurück. Eigentlich finden wir immer eine Lösung, wie zum Beispiel Belegplätze in der benachbarten Kita. Voraussetzung ist, dass man miteinander redet.“ Eine Kita brauchen die 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Anna Yonas Wildling Shoes GmbH in Gummersbach nicht. Denn ihr Direktvertrieb von Bio-Barfuß-Schuhen kommt ohne gemeinsame Büros aus. Alle arbeiten familienfreundlich im Homeoffice, ohne Arbeitszeitkontrolle. Die Geschäftsführerin wurde kürzlich mit dem Gründerpreis NRW ausgezeichnet.
Neben den Stimmen aus der Praxis kam auch die Wissenschaft zu Wort. Christiane Flüter-Hoffmann, Senior Researcher und Projektleiterin am Institut der deutschen Wirtschaft Köln, bestätigte: „Unternehmen in Deutschland sind bei der Flexibilisierung der Arbeitszeit weit vorangekommen.“ Das erhöhe die Arbeitszufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden.
Konsens: Auf die Unternehmenskultur kommt es an
In der Diskussion herrschte Konsens darüber, dass Familienfreundlichkeit in der Kultur von Unternehmen verankert und praxisbezogen kommuniziert werden müsse. Es lohne sich für Führungskräfte, hierbei aktiv auf die Belegschaft zuzugehen, um gemeinsam passende Lösungen zu finden. Mit einem informellen Austausch ging der Business Talk zu Ende.
Ein Film sowie eine Bildergalerie zur Veranstaltung vermitteln Ihnen weitere Impressionen:
