Einen Einblick in unterschiedliche Möglichkeiten, sich für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf einzusetzen, gibt die Rubrik „Personalmaßnahmen“. Konkret erprobte Good-Practice-Beispiele aus der Unternehmenslandschaft Nordrhein-Westfalens zeigt unsere Datenbank „Gute Praxis“.
Sie möchten wissen, wie familienfreundlich Ihr Unternehmen bereits ist? Dann machen Sie den Check für familienbewusste Unternehmenskultur des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“. Er hilft Unternehmen dabei, herauszufinden, wie familienfreundlich sie bereits agieren und welche Möglichkeiten zur Optimierung es gibt.

Warum sich Familienfreundlichkeit auszahlt
Familiengerechte Personalpolitik als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Ob durch familiäre Betreuungspflichten oder den persönlichen Wunsch nach mehr Freiraum: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine der größten gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit und betrifft sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen. Junge Beschäftigte streben nach der Familiengründung oft eine partnerschaftliche Aufteilung der Erziehungsaufgaben an, während ältere Mitarbeitende sich häufig um pflegebedürftige Angehörige kümmern müssen und wollen. Die Bereitschaft ihres Arbeitgebers für eine flexible Gestaltung ihrer Arbeitssituation ist ihnen dabei eine große Entlastung.
Für Unternehmen wiederum sind gut ausgebildete, leistungsstarke und flexible Beschäftigte ein entscheidender Faktor für unternehmerischen Erfolg. Sie für ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden, ist eine wichtige Aufgabe der Unternehmenspolitik, die sich vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels stellt. Viele Betriebe unterstützen ihre Mitarbeitenden daher bereits in deren individuellen Lebensphasen.
Wovon familienfreundliche Unternehmen profitieren
Dabei machen sie die Erfahrung, dass eine familiengerechte Personalpolitik auch mit zahlreichen Vorteilen für die Arbeitgeberseite einhergeht. So sorgt die Möglichkeit einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter anderen für: