Chancen durch Vereinbarkeit

Mann sitzt im Homeoffice am Laptop und arbeitet, daneben sitzt sein Sohn und malt

Artikel

„Stark in und nach der Krise – Corona und Vereinbarkeit“

Arbeitgeber, die in ihrer Personalpolitik systematisch auf Vereinbarkeit setzen, haben Vorteile in Zeiten von Corona. Das ist das Ergebnis einer Kurzumfrage der berufundfamilie Service GmbH unter 130 Arbeitgebern, die nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. Für fast alle befragten Arbeitgeber hat sich ihre familien- und lebensphasenbewusste Ausrichtung als probates Mittel des Risikomanagements in der Krise bewährt.

Mann sitzt am Pc und schaut sich Videokonferenz an. Seine Tochter hat er auf dem Schoß, der Sohn sitzt auf dem Schreibtisch

Artikel

Im Überblick: Wichtige Informationen für Unternehmen zur Corona-Pandemie

Auftragsrückgänge, Existenzsorgen, eingeschränkte Kinderbetreuung – die Corona-Krise greift nach wie vor ein in das Leben zahlloser Familien und bringt manches Unternehmen ins Schlingern. Um die Auswirkungen zu bewältigen, hat die nordrhein-westfälische Landesregierung eine Reihe von Hilfen für KMU und für Familien auf den Weg gebracht. Über die wichtigsten Maßnahmen informieren Sie die Pressemitteilungen des NRW-Wirtschaftsministeriums und des NRW-Familienministeriums. Wir haben sie in einer aktuellen...

Artikel

Projektstart: KMU lernen im Tandem

Kleine und mittlere Betriebe (KMU) treiben heute dieselben Fragen um wie große Konzerne: Wie binde ich qualifizierte Arbeitskräfte? Wie stelle ich das Unternehmen mit einer modernen und familienfreundlichen Unternehmenskultur zukunftsfest auf? Antworten bekommen KMU beim Tandem-Projekt NRW. Interessierte Betriebe können sich für eine wissenschaftlich begleitete Lernpartnerschaft noch bewerben.

Andreas Bothe mit Teilnehmenden im Gespräch

Artikel

Jahreskongress Vereinbarkeit: Familienfreundlichkeit, Integration und Vielfalt – Erfolgsgaranten für einen starken Mittelstand

Der Jahreskongress Vereinbarkeit des NRW-Familienministeriums ging am 16. Januar 2020 der Frage nach, wie Vereinbarkeit, Integration und Vielfalt für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) zum Erfolgsfaktor werden kann. Fest steht: Auf gute Vorbilder kommt es an – auch in der Führungsetage.

CoworkingSpace, mehrere Erwachsene unterhalten sich, ein Kind sitzt auf einem Sitzkissen

Artikel

Praxisleitfaden "Familiengerechte Personalpolitik"

Warum profitieren Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen? Diese und weitere Fragen beantwortet der Praxisleitfaden „Familiengerechte Personalpolitik – Gute Praxis nordrhein-westfälischer Unternehmen“ des Ministeriums für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen. Er bietet Tipps zur Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen und stellt Unternehmen vor, die diese Praxis bereits leben.

Zurück Pause Weiter

Über uns

Chancen durch Vereinbarkeit

Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft. Durch unsere passgenauen Informations- und Veranstaltungsangebote bestärken wir Unternehmen darin, eine familienbewusste Personalpolitik zu etablieren. Dabei ist uns Unterstützung jederzeit willkommen! Erfahren Sie mehr über uns und über Ihre Möglichkeiten, sich einzubringen.

Im Fokus

Vereinbarkeit durch Jobsharing

Video

Dank der Möglichkeit des Jobsharings haben meine Kollegin und ich im Arbeitsalltag immer eine zuverlässige Unterstützung und Vertretung. Das entlastet beruflich und privat.

Alanya Faatz, Evonik Industries AG