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Mit Familienfreundlichkeit zum Erfolg!

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New Work

Neue Schritte in Richtung familienbewusste Arbeitswelt

Die Arbeitswelt ist im Wandel. In diesem Zusammenhang taucht oft der Begriff „New Work“ auf. Unter diesem Sammelbegriff werden verschiedene innovative Konzepte zur Gestaltung einer modernen Arbeitswelt zusammengefasst. Die neuen Arbeitszeit- und Führungsmodelle versprechen mehr Flexibilität, mehr Autonomie und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Erfahren Sie, was genau mit New Work gemeint ist und lernen Sie verschiedene Modelle kennen. 

Vorstellung der Prognos-Studie zum Thema Väterfreundlichkeit

Prognos-Studie zum Thema Väterfreundlichkeit

Das Thema Familienfreundlichkeit verbinden die meisten Menschen zuallererst mit den Müttern. Aber auch Väter rücken immer mehr in Fokus. Corona hat einen Anteil dazu geleistet. In nahezu jedem fünften Unternehmen hat sich die Väterfreundlichkeit während der Pandemie langfristig verbessert. Jetzt hat eine Prognos-Studie die Väter besonders in den Blick der Personalpolitik genommen. 

Prognos-Studie Fachkräftesicherung durch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Prognos-Studie Fachkräftesicherung durch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Eine bessere Vereinbarkeit ermöglicht es, bisher ungenutztes Arbeitskräftepotenzial zu erschließen.

Work-Life-Balance-Richtlinie der EU

Work-Life-Balance-Richtlinie der EU

Eine bessere Vereinbarkeit soll die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz stärken.

Checkheft – Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen

Checkheft – Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen 

Das neu aufgelegte und komplett überarbeitete Checkheft führt Arbeitgeber in wesentliche Handlungsfelder einer familienorientierten Personalpolitik ein und gibt iIhnen praxisnahe Beispiele und Tipps – speziell aus der Perspektive kleiner und mittlerer Unternehmen.

Porträtbild Silke Eilers
©Privat

„Allen Bedürfnissen gerecht zu werden erfordert viel Flexibilität und Verständnis“

Silke Eilers arbeitet am Institut für Beschäftigung und Employability IBE. Als Projektleiterin von „ZEITREICH“ erforschte sie mit ihrem Team, wie sich Arbeit im Rahmen von neuen und flexibleren Prozessen so organisieren lässt, dass sowohl Beschäftigte als auch Arbeitgebende davon profitieren. Im Interview geht es um die Frage: Wie können die verschiedenen Vereinbarkeitsinteressen von Mitarbeitenden Berücksichtigung finden?

Ein Mann im grauen Pulli geht im Wald spazieren, hält einen Jungen an der Hand und legt die andere Hand einem älteren Herrn mit Gehwagen auf die Schulter
©Shutterstock

Studie: Wie steht es um die Vereinbarkeit in der Praxis?

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist seit Jahren Thema in vielen Unternehmen, in der Politik und in den Medien. Eine Prognos-Studie vom Mai 2022 zeigt, dass es in der Praxis nach wie vor eine Kluft zwischen Wunsch und Wirklichkeit gibt: Eltern und pflegende Angehörige werden häufig diskriminiert.

Christian Holz und Kathleen van Hummel mit Daumen hoch vor Holztischen
© Christian Holz

„Ein Geben und Nehmen“ – Vereinbarkeit in Küche und Verkauf

Viele Beispiele guter Praxis kommen aus den Büros, wo durch Homeoffice und bestimmte Arbeitsstrukturen die Frage der Vereinbarkeit auf den ersten Blick leichter zu lösen ist. Doch auch in Fleischerei und Catering ist mit gutem Willen und gegenseitigem Verständnis vieles möglich. Das zeigt der Original Sonsbecker Grillmeister ®.

Nicola Stroop, NRW-Landesvorsitzende des Verbands allein erziehender Mütter und Väter (VAMV e. V.)
© VAMV e. V.

Alleinerziehend – eine besondere Herausforderung

In Nordrhein-Westfalen leben etwa 327.000 alleinerziehende Elternteile mit ihren minderjährigen Kindern zusammen. Damit stellen sie einen Anteil von 20 Prozent dar, gemessen an der Gesamtzahl der Familien. Über zwei Drittel der Alleinerziehenden sind erwerbstätig und stehen vor ganz besonderen Anforderungen. Ein Gespräch mit Nicola Stroop, NRW-Landesvorsitzende des Verbands allein erziehender Mütter und Väter (VAMV e. V.).

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Über uns Chancen durch Vereinbarkeit

Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Schnittstelle zwischen Politik und Wirtschaft. Durch unsere passgenauen Informations- und Veranstaltungsangebote bestärken wir Unternehmen darin, eine familienbewusste Personalpolitik zu etablieren. Dabei ist uns Unterstützung jederzeit willkommen! Erfahren Sie mehr über uns und über Ihre Möglichkeiten, sich einzubringen.

Im Fokus
Geschlechtergerechtigkeit in der Tech-Branche

"Wir sind als Unternehmerinnen und Unternehmer heutzutage viel stärker in die Gesellschaft eingebunden und müssen unseren Beitrag dazu leisten, dass es eine bessere Gesellschaft wird. Und das können wir in dem Fall ganz deutlich machen, indem wir für mehr Geschlechtergerechtigkeit eintreten."

Jutta Horstmann, COO und Geschäftsführerin eyeo

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Vereinbarkeit konkret Stimmen aus der guten Praxis

"Ein familiäres und familienfreundliches Betriebsklima motiviert die Beschäftigten, steigert ihre Zufriedenheit und nutzt damit auch dem Unternehmen."

Frank Lagemann, GreenGate AG

Termine und Veranstaltungen
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Termine und Veranstaltungen 2023